需要人。
需要大量的人。
随着余文钢的理想系列几大公司的启动，他必须招揽足够的人手来支持它们的运转了，他需要的不止是技术人才，还包括市场营销、管理、行政人事财务等方面的人才。
公司化运作就得按正规的方式来。
以理想系列公司现有的情况，大规模地去社会上招揽人才是不现实的，因为它们毕竟还没有名气，哪怕给出相对较好的待遇，也未必会有真正的人才投身过来。
因此，余文钢还是暂时只能把主意打到江大学生的头上。
其实这也是切实可行的。
江大的学生一旦走向社会，就是综合素质和能力相当高的高级人才，余文钢现在以兼职的模式给他们机会，让他们跟这些公司一起成长，等他们成才后，自然就能成为理想系列公司的核心骨干，而且还归宿感超强的那种。
至于毕业后留不留得住他们，余文钢根本就不担心这个问题。
只要待遇给得高，让他们看到发展前景，给予他们成就感，还怕留不住人？
稍有不足的地方，在于缺少有经验的高级人才。
可这也不算什么大问题。
在公司的规章制度和人才培养体系方面，余文钢自己本身就是内行，再加上江大还有那么多教授和已毕业的校友，只要余文钢运作得好，根本就不用担心没有助力。
现在，他就准备开始大规模运作了。
怎么运作？
造势，搞大规模的宣传攻势，先扩大理想这一品牌在江大的影响力。
他原本是想尽量低调的，可是没办法，没有名气的话，根本就吸引不来优秀的人才，哪怕是江大的优秀学生。
于是，他又开始给纪灵月加任务。
江大最好的宣传途径是什么？
官方最有影响力的当然得数校内广播站。
每天早晨、课间操时分、中午、傍晚，学校内遍布全校的便会想响起，早上和课间操时间是运动音乐，中午和傍晚除了音乐以外，还有专人主持来播报校内新闻。
与之配套的还有校内的记者社团，专门来给广播站来供稿。
而纪灵月就是播音社的社长兼广播站的站长。
这种现成的机会不利用一下怎么行？
“你跟纪灵月配合一下，把这次咱们中标校园卡系统的事好好报道一下，先把宣传重点放在计算机院吕院长认输投降这一点上，然后顺势启动模拟系统的公测。”
余文钢淡淡地补充了一句。
张高阳立即就被小小地吓了一跳，惊问道：“不是吧？这样吕院长岂不是会很生气？”
他确实被吓到了。
要知道，像赌约决定一个项目胜负的这种事情，小范围内传一下还问题不大，可若是放到校内广播站去大肆宣传，这让吕会宁的面子往哪里搁？
“他生他的气就是了，跟我有什么关系？我们又不是捏造事实。”
余文钢又若无其事地回了一句。
张高阳无语了。
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